Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Industriel Relationschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Industriel Relationschef, der kan lede og udvikle virksomhedens relationer til medarbejdere, fagforeninger og andre interessenter. Rollen indebærer at sikre et positivt og produktivt arbejdsmiljø gennem effektiv kommunikation, konfliktløsning og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil være ansvarlig for at forhandle overenskomster, håndtere arbejdsrelaterede tvister og rådgive ledelsen om strategier inden for industriel relation. Stillingen kræver en dyb forståelse for arbejdsmarkedslovgivning, stærke forhandlingsevner og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen. Som Industriel Relationschef vil du spille en central rolle i at fremme samarbejde og sikre virksomhedens overholdelse af gældende regler og aftaler. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelse og medarbejderrepræsentanter for at skabe en harmonisk og effektiv arbejdsplads, der understøtter virksomhedens mål og værdier. Vi forventer, at du kan håndtere komplekse situationer med professionalisme og integritet, samtidig med at du fremmer en kultur præget af respekt og dialog. Hvis du har erfaring med industriel relation, stærke kommunikationsevner og en proaktiv tilgang til problemløsning, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for industriel relation.
- Forhandle overenskomster med fagforeninger.
- Håndtere arbejdsrelaterede konflikter og tvister.
- Rådgive ledelsen om arbejdsretlige spørgsmål.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning.
- Fremme et positivt arbejdsmiljø og samarbejde.
- Overvåge og analysere arbejdsmarkedsforhold.
- Kommunikere effektivt med medarbejdere og fagforeninger.
- Udarbejde rapporter og dokumentation vedrørende industrielle relationer.
- Deltage i møder med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med industriel relation og arbejdsret.
- Stærke forhandlingsevner og kommunikation.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Evne til at håndtere konflikter professionelt.
- Gode organisatoriske evner.
- Uddannelse inden for HR, jura eller tilsvarende.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Analytisk og problemløsende tilgang.
- Integritet og fortrolighed i arbejdet.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem ledelse og fagforening?
- Kan du beskrive din erfaring med overenskomstforhandlinger?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvordan opbygger du tillid mellem medarbejdere og ledelse?
- Hvordan håndterer du følsomme arbejdsrelaterede oplysninger?
- Hvordan arbejder du proaktivt for at forebygge arbejdsrelaterede konflikter?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan samarbejder du med HR og ledelse?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forhandling, du har gennemført?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
